python为啥这么受欢迎（python为什么叫好不叫座）
导读：python的招聘，看似火爆，各家都在抢人，还抢不到。但是实际操作一下，发现实际上还是较好不叫座。八成以上的人去应聘，都找不到心仪的工作。当然这个原因很多，我只说我听闻的几个。 1.python的快速开发名气 这是中枪最多的原因，这个传说是从阿北开始的。想当年他一人做豆瓣，几个月就出活了。后来一帮...
python的招聘 ，看似火爆 ，各家都在抢人 ，还抢不到 。但是实际操作一下 ，发现实际上还是较好不叫座 。八成以上的人去应聘 ，都找不到心仪的工作 。当然这个原因很多 ，我只说我听闻的几个 。
1.python的快速开发名气
这是中枪最多的原因 ，这个传说是从阿北开始的 。想当年他一人做豆瓣 ，几个月就出活了 。后来一帮做系统的一听这名声 ，都投靠了python ，而且无一例外的都是django 。他们的希望 ，就是超越阿北的传奇 。一个人三个月出个系统 ，那我们找三个人 ，加班加班 ，一个月也能出个系统了 。好 ，后来的事情大家都懂了 。
当然这个故事纯属虚构 ，很多公司在计划上还是半年出系统的 。但是实际执行上 ，老板要求能多快就多快 ，工资能多低多低 。这种公司你指望他开多少薪水？15K？别傻了 。偏偏python这东西学的贼快 ，有三个月就能出来混事了 ，你和他们比工资低 ，傻了吧 。
这帮人也许接触过网络开发 ，也许没有 ，不过他们应当都没看过“人月传说 ” 。即使没看过 ，傻子也应该想到 ，阿北当时的工作状态和水准 ，要给自己发工资该发多少？找一帮接触电脑都没满一年的人来搞人海战术 ，那铁定是找虐的 。
2.在找第二主程
我和thomas说过一个观点 ，一家IT公司永远也不应当停止招聘 ，他们只有提高标准和降低标准两个情况而已 。在公司里面缺人的时候 ，标准低一点 。在不缺人的时候 ，标准高一点 。一旦停止招聘 ，停止HR相关的工作 ，有些大牛刚好出来你就抢不到 。
去这样的招聘是很容易被鄙视的 ，因为标准很高 。他们也不担心招不到人 ，反正只是碰碰运气而已么 。有一些大公司发招聘你去了什么消息都没有 ，就是这种情况 。
所以 ，对一些已经成熟的团队 ，你还是认识一下里面的人 ，多接触多聊聊比较好 。一方面可以学一些东西 ，另一方面搞清楚里面现在是缺人还是爆仓 。也许一家靠谱的公司 ，本来处于爆仓状态 。讨论决定做一个产品 ，一下子就缺人了呢 。
3.其实我们在找披着python皮的其他工种
python用途很广 ，所以老耿说过 ，我们不招python程序员 。他的本意大概是 ，你是个好程序员 ，又刚好会点python ，那就是我们找的人 。如果不会python ，学一下就是我们找的人 。很多公司在表达的时候 ，其实反了过来 。他们要找一个sa ，会一些python ，能够写程序 ，于是HR的需求出炉就是——python程序员 。系统程序员 ，抓取分析 ，报表统计 ，凡是需要你会一些python ，但是主要是其他工作的时候 ，这其实都是一样的 。他们找的是披着python皮的其他工种 。
你要是个程序 ，去了一准被鄙视 。
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