程序员35岁危机是啥（谈谈程序员 35 岁危机，太真实了……）
作者：农民工老王
来源：blog.csdn.net/monarch91/article/details/122709576我是一个非科班出身的程序员 ，大学本科时的专业和编程无关 ，毕业后做了几年事业单位后 ，才中途转行做了软件开发 。
我一入行就听说了35岁危机：程序员到了35岁后 ，如果没有进入管理层 ，大都会被公司辞退 ，再去找工作也异常困难 。刚开始 ，我没有在意 ，毕竟35岁离我还有十来年 。但时光飞逝 ，我今年也30岁了 ，感觉离这个35岁危机也不远了 ，就开始认真思考了这个问题 。
35岁危机在大部分行业普遍存在
最初 ，一想到程序员的35岁危机 ，我就特别焦躁和后悔 。觉得当初被忽悠了 ，软件开发虽然工资水平高一点 ，但如此朝不保夕 ，当初真是入错行了 。但后来还是想明白了 。因为我发现只要不是在体制内 ，不止程序员 ，大部分打工人都会面临35岁危机 ，只是有的行业会晚几年 ，可能是40岁危机 。
35岁是大部分行业的招聘年龄上限
不管哪一行 ，过了35岁都不太好找工作 。参加公务员 ，事业单位的编制考试 ，35岁都是一个年龄门槛 。在非公有制经济中 ，即使是入职门槛和工资水平较低的服务员 ，还是有很多招聘限制了35岁这个年龄 。
大部分管理者更喜欢用年轻人
无论是公有制经济中的公务员系统 、事业单位 、国有企业 ，还是还是民营经济中的私企 、外企 ，绝大多数管理者都喜欢用年轻人 ，特别是3到5年工作经验的年轻人 。之前在事业单位工作的时候 ，我就发现 ，领导也想辞退或开除35岁以上的某些老员工 ，只是说那些领导没有这个权力 。而在民营企业中 ，雇主辞退员工的难度较低 ，对比之下 ，我们才觉得体制内才是铁饭碗 。
以软件公司为例 ，在实际工作中 ，需要较高技术水平的工作 ，相对较少 。一家软件公司 ，大部分工作内容还是完成重复而技术水平不高的业务代码 ，技术专家在整个开发人员中的占比一般不会大于十分之一 。普通规模的软件公司 ，通常是一两个技术专家做带领着项目组中的10多人一起做开发 。无论从工作需求来看 ，还是工资成本来看 ，软件公司都只会提供少量的技术专家的岗位 。所以说 ，在竞争中 九成以上的程序员 ，是做不到技术专家的职位的 。
而在基层岗位挣扎的35岁老程序员 ，即使自己愿意坚守平凡 ，但从公司的角度触发 ，也还是倾向于辞退老员工 ，聘用年轻人 。
其实我们换位思考一下 ，如果您是雇主 ，你喜欢雇佣哪种打工人？当然是性价比最高的员工 。年轻人才毕业 ，精力旺盛 ，可塑性强 ，工作积极性高 ，且生活琐事很少 ，下班不需要带孩子 ，陪老婆 。既可以让他加班 ，也可以鼓励他下班后提升技能 ，所以未婚单身的年轻打工人就是首选 。
而反观35岁以上的人 ，身体开始走下坡路 ，加班久了可能猝死 ，上有老 ，下有小 ，生活琐事多 ，下班后要去陪老婆孩子 ，还要照顾年老的父母 ，没时间加班和提升技能 ，还可能不定时地请假 。如果这个35岁以上的员工的所作的事情 ，年轻人也能做到 ，且要求的工资更低 ，那作为雇主的你 ，当然会想办法辞退这个老员工 ， 换点新鲜血液 。
所以说 ，大部分行业都想辞退大龄员工 ，只是说具体年龄门槛有差异 ，程序员这一行工资水平比较高 ，也热衷在社交媒体上发声 ，所以才获得了媒体更多的关注 。其他行业也是如此 ，比如 ，我舅舅 ，年轻的时候是建筑工人 ，到了40岁后 ，体力不行了 ，就自己转行了 ，都用不着雇主提醒 。您还可以看看商场中品牌服饰的柜姐 ，有50岁的阿姨吗？难道那些大龄柜姐全都做了管理层？
在民营企业中 ，很难在某家公司从20多岁干到退休 。现在还在策划延迟退休 ，说男性要到65才能领取退休工资 。但如果您是老板 ，你敢雇佣一个63岁的老人吗？他即使朝九晚五 ，从不加班 ，也可能病倒在工位上 。
35岁后的五种出路
通过观察身边的编程同行 ，总结后 ，我发现35岁后的普通程序员的出路无非下面五个方向（其他行业也应该比较类似）：
成为管理者或技术专家
这是最根正苗红 ，最理想的状况 。上文已经谈到管理和技术专家的岗位数量很少 。更何况 ，这些职位上还有人在岗 ，即使你符合条件 ，足够优秀 ，但还是没有职位给你 。这条路实际上最难 ，成功的概率应该不到10% 。
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https://github.com/javastacks/spring-boot-best-practice
一直在基层做老员工
虽然大部分企业都是倾向于淘汰大龄员工 ，但是还是有一部企业 ，如国企 、外企或者是实力较强 且 节奏不是很快的私企 ，愿意继续雇用大龄员工 。但是由于我国软件行业也才兴起不到20年 。目前我接触到的最大的基层程序员是一位45岁左右的大哥 。
能不能走这条路 ，主要看企业文化 ，不过自己的心态也很重要 ，综合考虑 这条路成功的概率在30%左右 。
考编制进体制
程序员有35岁危机 ，恰好体制内的编制考试的最大报考年龄也是35, 。那有人就想 ，可以在34岁前后 ，考上编制 ，转行拿到铁饭碗 ，自然就不用担心失业的问题了 。理论上 ，这的确是可行的 。但一个在职的社会考生 ，平时工作繁忙 ，备考时间少 ，哪有这么容易考上嘛 。
下面两种情况 ，走这条路还是相对容易：
考老少边穷地区的编制 ，竞争小 。 学历较高的朋友走人才引进 ，不参加考试 。除此之外的朋友 ，要想考上 ，最好辞职脱产 ，破釜沉舟 ，全力备考方能获得一线生机 。
综合考量 ，这条路的成功概率应该不到20% 。
创业做个小生意
这里的小生意虽然包括搞个小的软件外包公司 ，接点项目 ，但更多的是指开个餐饮门市 ，搞个美团外卖 。到了35岁 ，从事编程工作10多年 ，也应该有些积蓄 。拿出一部分 ，做个小生意是很多人的选择 。但是创业风险也是非常大的 ，失败率是95%以上 。但读到本文的朋友有福了 ，参考以下建议 ，可以将创业的失败率降低到70%以下（虽然还是很大的失败概率?） 。
从小做起 ，最好先去做学徒 ，如果你想卖冒菜 ，可以先去冒菜餐厅里打工三个月左右 ，如果有亲戚朋友正好做相关生意的更好 ，就去他的店里打工（如果关系还可以的话） 。
可以先做地摊生意 ，就是流动商贩 ，不需要门面的那种 ，也包括三轮车的那种 。地摊生意做好了 ，有盈利了 ，再考虑租门面的事情 。但请参照你所在城市的街道流动商贩的管理办法 ，如果您在北京 ，估计摆不成地摊了 。
如果要开店 ，请优先考虑在大学附近 。
上述建议来自于对周围亲戚朋友成功创业的观察 ，不是来自于亲身实践 ，请谨慎参考 。
我的一个高中同班同学 ，男性 ，30岁之前在做汽车销售 ，30岁后开始买冰粉 ，并在电子科技大学旁开了一家门店 ，所在的街道叫建设路 ，也是成都有名的美食街 。现在每月纯收入在8万以上 。小生意做好了 ，还是收益可观 。
选择这条路仍然有不小难度 ，在认真连续创业3次 ，最终成功的概率应该是40%左右 。
转行
这条路不是指转到软件公司的其他岗位上 ，如 ：运维 、测试 、产品经理 ，因为那些岗位也迟早会遇到年龄危机 ，那样的转行只是延迟35岁危机 。这里的转行主要是指送外卖 ，跑网约车 、当保安等体力工作 ，这些工作都基本上能干到65岁 。
跑网约车的收益相对较高 ，但有一定的门槛 ，你要有辆车 ，还有一定的驾龄 ，勤快点的话 ，大概能月入8千以上 ，专车司机能月入1万以上 。送外卖的门槛较低 ，有电瓶车就ok ，如果跑得熟练 ，月入5千应该很稳当 。当保安基本上没有额外的要求 ，身体基本健康就行 ，月收入在3千左右 。
以上收入数据来自我在成都的调查访问 ，信息比较可靠 。
选择这条路相对容易 ，毕竟收益相对较低 。成功的概率在90%以上 。
程序员如何应对35岁危机
选择节奏稍慢 、实力较强的公司
大部分软件公司之所以更愿意用年轻人 ，是因为他们能满足快节奏工作的要求 。特别是需要快速完成项目的时候 ，很有可能需要加班完成 。比如各种外包公司 ，互联网初创企业 。客户或者老板频繁更改要求 ，还美其名曰敏捷开发 ，你功能刚做完 ，产品经理却告诉你需求变了 ，还要你迅速改好 ，不要影响发版 ，避免耽误客户或老板 ，他们要用这个功能实现他们宏伟的商业计划 。
所以如果觉得自己想要在程序员这一岗位上多干几年 ，最好选择节奏稍慢的企业 ，比如业务模式已经比较成熟的软件产品公司 ，或者国企 、外企 。这样的公司对疯狂加班没有什么刚需 ，因而辞退老员工的动机不是特别强烈 。
同时也要注意公司的实力 ，因为当代企业很容易倒闭 ，即使公司愿意雇用大龄程序员 ，你也愿意为公司奋斗终身 ，但要是公司在你40岁就倒闭了 ，你也就成了失业的大龄程序员 。
要注意学习的方法和方向
大家都知道学习的重要性 ，但要想不被淘汰 ，还应注意学习的方向和方法：
即使有志于管理层 ，也应该以编程技能的学习为主 ，管理能力学习为辅 。管理岗位可以尽力争取 ，但对不要对其有抱太大的希望 ，毕竟一个部门的管理岗位就一两个 ，职场不会因为你有了管理知识的准备 ，就能给你管理岗位 。而且大部分管理能力是就任管理岗位实践出来的 ，而不是在书本上看出来的 。所以你还是要把主要的时间用在沉淀专业能力上 ，这是职场生存的基础 。
对程序员来说 ，管理能力的学习 ，认可度最高的就是考PMP 。
最好的技术学习是工作中的代码实践 。但要对工作内容要有所取舍 ，积极做对专业积累有用的事情 ，而不是仅仅做自己擅长的事情 。很多35+被职场淘汰 ，是因为自己在专业领域虽然做了很多事 ，但所做的事不支持专业能力提升 。比如做后端开发的 ，如果一直在写增删改查 ，那做再多也没有提升技术水平 ，就很容易被淘汰 。
保持与直属上级的信任关系
对于上级来说在一个团队一定需要一个可以信赖的人 ，你的能力也许不是最好的 ，但你可以对上级安排的事非常用心去做 ，且严格按照上级的要求执行 。这样的人 ，上级用得顺手 ，不会轻易更换 。而且也可以随着上级的升迁 ，自己工作范畴 ，岗位也有提升 。
如果对自己的职业发展 ，有什么规划或疑问 ，可以在适当的时候向上级汇报讨论 。软件公司相对于其他企业 ，少了很多官僚主义 ，只要诚恳沟通 ，领导一般也会在其权限范围内给你提供一定的支持 。
合理设计家庭财务计划 ，避免高额负债
人生最大的误会 ，就是你以为余生都是丰年 。35岁以前 ，工作和收入都基本上是走上坡路 ，身体健康 ，医疗费用也比较少 ，家里的各项开支也还处于较低的水平 。但35岁过后 ，工作和收入的不确定性因素太多 ，身体也是走下坡路的 ，自身医疗费用 、子女教育支出 、父母养老成本都在快速增加 。所以临近35岁一定要把以上因素考虑进来 。要有一定的储蓄以做应急资金 ，最好避免高额负债 ，总之就是不能陷入财务危机 。如果35岁后失业了 ，又严重缺钱 ，或者有较重的债务缠身 ，那就会导致在做决策时更加短视 。而一旦放弃了长远规划 ，凡事只看眼前 ，急功近利 ，那就更难有翻身之日了 。
养成良好的生活习惯 ，积极维护身体健康
如果有良好的生活习惯 ，并注重体育锻炼 ，让35岁的你也有25岁的精神状态和身体素质 ，那么你的老板也就可能忽视你的年龄 ，而一直误认为你仍然很年轻 ，自然就不会解雇你 。
同时有良好的身体素质 ，也是以后转行开滴滴 ，送外卖 、当保安的基础和本钱 。如果身体强壮 ，当保安也可以去条件更好 ，收入更高的小区 。
结语
在当前以效率为主导的就业环境来说 ，职场的35岁危机是大家将普遍面对的一个问题 。要想让自己安稳地迈过这个槛 ，不能等到35岁才开始临时抱佛脚 ，而要提前谋划 ，最好在毕业后刚参加工作时 ，就将这个事情考虑在内 。同时 ，我们也要有一个良好的心态 ，我们作为打工人 ，能做的就是不断提升综合实力 ，让自己不是特别容易被替代 ，其他的 ，只有顺其自然 ，尽人事 ，听天命罢了 。
即使35岁时真的被公司淘汰了 ，也不要过于消沉 。这一切都是人生的经历 ，用心感受其中的酸甜苦辣后 ，也要释然地放下过去 ，再去开启一段新的人生历程 。做人嘛 ，最重要的是开心咯 。
无论如何 ，祝您工作顺利 ，事业进步 ，35岁后过上自己想要的生活 。
关于35岁危机 ，您有什么想法或亲身经历吗？
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