前端面试题校招（2023前端求职经历回顾及面试题总结）
前言
2023 年的春节之前 ，几乎没有公司招人 ，直到 2023年2月10日 左右 ，春节后的两周 ，招聘软件上开始涌现出一些公司 ，搜索结果列表明显增多：一些年前未曾看到的公司名字冒出来了 。 是有真正在招人的 ，也有的只是为了打公司知名度 ，挂着招聘不理人的（这种不要花时间在它上面） 。这是好的现象 ，但是 ，目前市面上竞争者仍然很多 ，换句话说 ，就是：一个岗位 ，简历很多 。我们要做的就是：充分准备 ，出类拔萃！
现在入坑一阵了 ，来总结回顾的 。我在哪不重要 ，重要的是博客输出 。 本博主同篇原文可查看掘金 。
一 、求职经历
本博主是2022年底被某个大厂裁员的 ，因此从年前看到了年后 ，期间回家过了个年 。还在准备自己的某个考试 。对于这场裁员 ，我其实是在等着的 ，先前的工作环境压力很大 ，工作气氛及其严肃 ，身体也有些变化 。大礼包谁不想拿？只是这份礼包给的时机 ，作为员工 ，我们想不到 。来了也挺好 ，因此 ，完美避开了公司大面积感染阳性的危险 ，至今从未阳过！^_^
行情不好 ，着急就业的话其实可以很快 ，但是给的都是平薪或微涨 ，从大公司到小公司都是这个样子 ，心气再高也得向行情低头 。我有前同事找了半年的工作 ，据说2022年下半年基本没有面试机会 。好在我这位同事最近也拿到了满意的offer！从猎头以及一些HR那边得到消息：“今年基本就是这个样子 ，大厂出来的也不好找工作 ，给的薪资基本都是平的 ，着急的即使是小公司也去了 。 ” 所以 ，我这里 ，本来可以早就业 ，但是心里想达到期望的薪资范围 ，于是又拖了快一个月…… “相差不大的薪资水平下 ，选一个更好的发展平台 ”成了我最终的决策 ，现在在阿里旗下的某公司工作 。当然 ，有行业内的同学 ，“骑驴找马 ” ，自己又有实力 ，跳槽涨薪是可以达到正常水平的！
本博主是一位女生 ，但是还年轻 ，单身未婚 ，这一点可能也有优势 。用其中一位HR的话说：“相比那些工作时间更久的 ，你认为自己怎么样？ ” ，当时我是在面试 ，没想太多 ，只是简单说了几句 。后面反思 ，这或许就是HR在拿我与其他人对比 ，是我表现自己优势的机会 。当然 ，公司招人 ，需要的是技术能力！我面试的是高级前端开发工程师（期间不小心面了个前端专家 ，面试中才知道对方招的职级 ，阿里某部门） 。还有面试官认为我很优秀的 ，但是薪资是个大问题……难啊！这时代 ，这行情 ，不易！
确定工作后 ，我们组急招人 ，好不容易拿到HC（坑位） ，是 Java 后端岗位的 ，我们领导鼓励下属帮忙内推 。于是我又开始从市面上捞人 ，发现简历真的很多……但是更多的是 30-35岁的 ，这里对年龄没有偏见 ，只是客观描述一下现象 ，可能是有公司又裁员了吧 。据一位应聘者说 ，他回家半年多 ，照顾家里 ，先前还有不错的机会 ，没有去 ，现在已经找不到工作了 。期间我也有帮其他组内推 ，结果是：被刷掉的居多 ，少数通过 。
当然 ，年轻又有能力的 ，能拿到面试机会！背景好 、能力强的不愁工作 ，相信自己！
这些是现在的行情分析以及个人求职经历概述 ，下面说说我们的专业技术吧！
二 、前端面经
博主这次求职 ，真的是大大小小的公司都面过了 。起初从不海投 ，瞄准中大厂合适的职位再投递 ，是想选出与自己更匹配的岗位 。但是 ，吃亏了 ，好久没面试 ，我其实得先积累经验呀 ，都问啥？我得先做个准备 。
1. 投简历的正确打开方式
正确的打开方式是：
先投小公司或不想去的公司 回顾一下面试题 ，总结知识点 优化简历 ，再投自己希望去的 继续总结面试题 ，复盘（这点非常重要！！！）本博主有些三天打鱼两天晒网的 ，呃呃 ，可能由于我的简历背景好 ，基本都能得到面试机会 ，就忙着面试了 ，做复盘有些不及时 。别学我……
面试太多 ，每次面试前我都提前打开电脑 ，精心打扮一番的（疫情刚放开 ，视频面的特别多 ，后期也有去现场面试） 。就比较花费时间 ，有时候也会心慌的 ，面试完又去平复心情 ，复盘就落下了 。
但是 ，年后的面试 ，基本都有做复盘总结 ，查漏补缺我是有用心的！告诉大家一个终极技能：面试题真的会重复！
2. 面经及面试题复盘
咳咳 ，前端小伙伴注意了啊！大到阿里 、百度 、拼多多等 ，小到XX不知名公司 ，还有一些中厂 ，不具体罗列了 ，核心面试题都在这了 ，我呕心沥血整理的！免费领 。 。 。
对了 ，说明一下 ，腾讯 、爱奇艺 、美团 、京东 、得物 ，这都是大厂 、中厂吧 ，我求职期间他不招人,我能咋办 。 。 。他们可能还在忙着裁员呢 ，哎……
外企面经 、面试题外企要求英语 ，某外企我面了下 ，说实话 ，博主本次求职中的第一次面试 ，我面过了啊！But ，薪资审核没过 ，我蓝瘦 ，好吧……TT 我当时不知道行情啊 ，HR跟我谈薪资时 ，一直坚持自己 ，结果可想而知 。
然后 ，中间过程 ，著名大外企花旗我也面了 ，年初面的 ，有内部人员告诉我说他们不招人 ，没HC ，他们自己还准备裁员 。引用《狂飙》蒋天的一句话：“拿我当炮灰啊！ ” 想吐槽 ，他们HR让准备一份英文简历 ，英文自我介绍 ，还有英文的项目沟通 ，然而它家面试官态度极其敷衍 ，一句外国语没问！！！全中文！不过我谢谢他 ，积累经验了 。面试题：
准备一段英语自我介绍 ，面试官真的会问 。（第一家面试官问了） HTML 、CSS基础问题问几个 。块级元素行内元素 、定位这些 。 BFC 你知道吗？（高频） 说说JS的数组遍历 ，有几种方法？（高频 ，阿里也问了） 数组乱序怎么实现？（这个问题有中型公司也问了） 深拷贝 、深对比如何实现？（答案在我脑子里 ，这里先说题目 ，需要知道的评论区请留言） 数组怎么去重？ React生命周期有哪些？（花旗是一句框架都没问 ，这是另一家的）加超链接的请注意 ，是答案解析 。
这里先罗列面试题 ，有疑问请留言或私聊 。 大厂面经 、面试题我这 ，能记清是哪家的就标注下 ，记不清的就直接写 。无偿分享 ，希望会对同行们有帮助~
一面
：一般都是八股文 ，年轻的面试官经验少 ，他们全都大炮轰击问不停（阿里 、飞猪 、米哈游） ，有的感觉是走过场 ，反正阿里基本都有算法笔试 ，可能他们问个基础后面留给二面去筛了；有资深的会问的比较有水平 ，一步一步问 ，然后扒原理 ，测试候选人基础 。
二面：前端负责人或团队老大或技术总监 ，问项目 ，剖析难点 。这个答出来了就问另一个方向 ，能问到头疼 。各方面都问 ，非有一个问倒你 ，不过不影响 ，好好表现就行 。问倒你也只是代表面试官水平高 ，想让你佩服他 。
三面：如果还是技术的 ，就是技术总监或CTO ，看公司大小 ，问各种软实力 。
HR面：大多数公司三面就是HR了 ，有的HR难搞 ，对于她们的心理 ，博主还嫩着（捂脸） ，分析不了多少 。懂HR的请留言 ，一起分享经验 。会问之前工作情况 ，薪资 ，跳槽/离职原因 ，对以后工作的期盼 ，对自己的定位等 。还会考察稳定性 。然后呢 ，他们不会立马下决定 ，会让面试者等通知 ，其实就是和其他候选人对比去了 ，考察能力 、薪资等 。这时候 ，要主动去问他！代表你还在 ，他回应说在考虑中就说明没被 pass ，还在对比 。
绝招：薪资说低点 offer 拿得快！（但是这 ，不想要高薪了 ，点击）说实话 ，这些都是高频的 ，不高频我也记不住啊 ，超高频的我注明 。
面试题：
项目中的跨域如何处理的？（高频 ，各大公司都问那种） 防抖与节流 ，什么场景用？（基础） HTTP协议 的理解 。（高频 ，米哈游 ，阿里 ，众安保险） React源码读过吗？读了哪些？（高频 ，阿里等各大公司都问） 懒加载如何判断元素出现在视口内？（高频 ，阿里某部门面试官直接对着我博客问 。答案：C站 、掘金 ，作者都是我 。） React 的类组件与函数式组件什么区别？（高频） React 中的组件通信 。（都问 ，能提到forwardRef是加分项） React Hook的副作用 。 React 里面的优化点 。（其实是想引出useMemo ，useCallBack） 场景题 。面试官提问题 ，问怎么解决 。 React Portal 的理解与使用 。 Event Loop事件轮询机制 。（说完做题） 如何判断是手机端还是PC端？（高频） 移动端适配怎么做？ H5 与手机是如何通信的？ 样式覆盖如何处理？ 箭头函数与普通函数的区别？本质区别是什么？ 无状态组件 、有状态组件 。 TypeScript的泛型 。 Redux工作流 。 浏览器如何做静态资源缓存？ SSR服务端渲染的理解 。 普通函数与自定义hook的区别 。 HTML中的DOM操作 。（回顾复盘大学所学知识） Axios与Ajax的区别 。 React的一堆面试题在这：React专项面试题（高频） JavaScript有哪些数据类型？如何判断这些类型 。 Promise的理解 。 ES6中let 、const与ES5 var的区别 。（基础） 如何实现全网置灰 。（CSS考察 ，刚好问到 ，我写过文章） node.js用过吗？(我这边node是了解 ，根据个人情况会问其他的）写到这 ，有些累了 ，挺考验我记忆（虽然我有做笔记 ，回忆起来也累啊！）
刚刚说了 ，有深度的面试官不会直接问八股文 ，会一点点挖面试者的能力！他们会通过问题引出想要的东西 ，看能不能引的出来 ，我们要能答出来就很好 ，正中下怀！还有就是看潜能了 ，没固定答案的 。根据实际经验回答 ，这一环也能淘汰很多人 。
深度问题： 前端工程化做过什么贡献？（项目贡献） webpack打包优化做过什么吗？ 为团队做过什么技术优化？ 前端优化？（高频）（考察能给团队带去的价值） 做过什么封装？通用组件有哪些？（高频） 封装过自定义HOOK吗？（面试官想听实际产出 ，考察思维能力等） CDN缓存机制 ，原理 。 说说 WebSocket 的理解 。 微前端的理解 。 白屏时间分析 。 登录功能怎么做？Cookie的一系列问题 。 大文件上传如何解决？ 技术改造 。这种面试题是高级/资深前端的 ，初级请筛选出来些基础问题就好 ，或看我其他文章 。
面试中的笔试其实说白了 ，它就是笔试 ，只是会说成“代码考察 ” 。
当然 ，现在很多公司开始卷 ，前端工程师也得做笔试 。也是博主为难的点 ，硬着头皮上吧！有三种笔试题 硬生生的算法题 。刷力扣 ，赛码网这些 。我遇到的有这些：前端笔试题 。
百度 、阿里都有出数组转树的 ，但是有情景 ，具体题在面试时给到 ，让转为要的数据格式 。 也有些面试官比较人性化 ，TA是前端出身的 ，不会生考算法 ，会出JS题去解：Promise 、事件轮询这些 。还有作用域 。JavaScript 功底要十分深厚！前端攻城狮的生存技能！这种笔试题对我们来说很友好了 。还有的 ，千分位分割（百度2020 年 ，阿里2023年我都遇到了） 、异步转为同步 ，每次发送2条请求 ，让自己写 。 还有一种 ，就是工具类封装 。用 JS 写吧！类型判断啊 ，异步请求啊等等的 。 给同行的温馨提示求职中 ，如果遇到没让面试就扔笔试题的 ，不要干！
实际上属于浪费时间 ，有这点时间赶紧看其他家吧 。某大公司有这么干的 ，看部门 ，不吐槽整个公司 ，每个部门有他们自己的筛人方式 。个人认为没必要 ，因为我们做题的同时 ，他们看上了简历更优秀的其他人 ，简历背景一般的即使是做题也不占优势 。还有就是薪资 ，薪资要高了 ，即使面试和笔试都过了 ，一面透露可以复试的 ，但是复试面试官认为以往经验不匹配 ，这题也白做了 。这种没办法 。所以 ，有面试机会之后的笔试 ，做做也好 ，就当积累经验了 。
有很多公司是看以往经验的 ，除了日常工作接触的 ，自己也需要探索一些其他技能 。假设我们是做PC端的 ，下一份工作想找移动端 ，用人单位只看简历 ，简历有凸显才有优势 。因此 ，我们只能用下班时间去涉猎更广的技术 ，也可作为项目经验 。
参考我的面试题 ，及时做复盘总结 ，会有所收获的 。感谢读完我的文章 ，祝您好运！早日找到合适的工作！
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