35测试不如狗？是你自己技术不够的怨怼罢了
一 、做软件测试怎么样？
引用著名软件测试专家 、清华大学郑人杰教授的说法：软件测试工程师是一个越老越吃香的职业 。
其中就表达了软件测试工作相对稳定 、对年龄没有限制 、而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解 ，会越老越吃香 。而且由于涉猎广泛 ，行业背景丰富的话 ，可以转行业专家或者产品专家等 。
业界对软件测试还有这样的描述：入门快 ，薪资高 。但想拿到高薪资 ，就必须不断学习软件测试的新技术 ，跟上行业的脚步 。
而测试相比开发相比 ，入门难度低一些 ，就会导致测试人员水平参差不齐 ，而且测试人员不开发软件 ，在小公司 ，可能不是必备的人员 ，所以对于一般人来说 ，感觉测试发展前途没有开发好 。
其实随着用户对软件质量越来越高 ，配备专门的测试人员已经成为了大小公司的趋势 ，有时候开发也可以兼职做一些测试 ，但是开发要做好测试 ，其实很难 ，毕竟术业有专攻 。
如果软件使用有很多问题 ，客户就直接放弃使用了 ，所以测试人员需求越来越多 ，待遇也水涨船高 ，大公司 ，都有自己的测试团队 。
而且在公司内部 ，其实测试和开发待遇差不多 ，公司内部员工之间差距最大的在哪里 ，其实不是开发和测试的差距 ，差距是部门效益 ，这个才是差距最大的 。
再者写代码有点费脑 ，很多女孩子开发做不下去转测试的 ，费脑＋加班多 ，一句话 ，开发加班 ，测试不一定加班 ，测试加班 ，开发一定加班 。
因为测试陪测试加班随时修改测试提交的问题单 ，开发要比测试辛苦一些 ，同时测试职业寿命要比开发长一些 ，毕竟一个创造世界 ，一个维护世界 ，检测的始终要比生产的轻松些 。
二 ，软件测试前景怎么样？
软件测试的发展前景是比较看好的 ，在国外开发和测试的比例是1:2 ，但是在国内正好相反 ，开发人员比测试人员多得多 。
但是近几年行业越来越重视测试这一块 ，人才配比这一块也在稳步上升 ，技术要求越来越高 ，薪资待遇越来越高（当然我说的不是点点点测试啊) ，所以现在测试增加是一个趋势 ，同时也是一个机遇 。
如果以后测试也和开发一样普及 ，那非专业转行难度就会增加很多 ，还有很多就不说了 ，测试的前景是非常看好的 ，所以转行要趁早 。
测试人员技能门槛 ，在逐渐提高 ，要转尽快 ，而且入行后 ，需要持续学习 ，如果不能坚持学习提升自己 ，很快就会被刷掉 。
国内软件行业越来越发达 ，软件种类 、数量在爆发式增长 ，如果没有软件测试的保驾护航 ，很难给用户提供更好体验的软件 ，这体现了软件测试在软件行业的地位是不可或缺的 。
软件测试的涉及面广 ，可以往多个方向发展 ，现在有很多人错误地理解软件测试就是点点点的工作 ，我只能说他们不懂软件测试 。
我可以负责任地告诉大家 ，软件测试不比任何一个软件行业的岗位简单 ，而且对软件测试人员的要求不比任何一个软件行业的岗位少 。
公司普遍要求三年左右的软件测试人员要至少熟练两门脚本语言 、两种数据库 、熟练操作Linux系统 、能够进行接口测试 、自动化测试（UI 、性能等） ，更有甚者需要掌握安全性测试 、可靠性测试的相关技能 。
总之一句话 ，软件测试没有你想的那么简单 。
既然涉及这么广 ，那我们就可以在任何一个方向都可以成为大神 ，你可轻松地应付产品经理的工作 ，成为性能测试专家 、安全测试专家等待 ，甚至可以成为行业专家 ，前景非常广阔 ，可选的方向也很丰富 。
软件测试的薪资在行业内也是很可观的 。
在北上广等一线城市 ，
有两三年自动化经验可以拿到17K左右的月薪；
如果在安全 、性能 、可靠性测试方面有足够的经验 ，可达到30K以上的月薪 。
每一行都有一万小时理论 ，踏实学习一万个小时 ，就会成为专家 ，高薪不是梦想 。
三 ，软件测试真的干到35岁就干不动了吗？
在测试行业真的干到35就干不动了吗？软件测试能干到多少岁?也有很多人在焦虑这个问题 。
其实这个问题没啥意义 ，年龄大了有优势 ，也有缺点 ，各行各业都如此 。只要不要迷失自己就好 。
到了35岁你在软件测试行业的发展是技术路线和管理路线 ，只要达到这两个阶段 ，一定不会被淘汰 。
目前是一个业务驱动研发的时代 ，任何产品都要以实现最终的功能为终点 ，所以对业务知识的了解也决定了你在一个行业里的发展！
最后感谢每一个阅读我文章的人 ，一点小心意 ，虽然不是啥值钱的 ，需要的话直接拿走：
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